martes, 26 de enero de 2010

Lo que no te dicen sobre el incremento del salario mínimo

La OIT emitió un informe que señala que el salario mínimo en Perú es de US$114.5, mientras que el promedio de la región es de US$126.2. Además resalta que en el Perú se implementaron políticas fiscales y programas sociales que ayudaron a contener el crecimiento de la tasa de desempleo. (RPP, 24/01/2010)
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Hace un par de semanas la OIT emitió el informe Panorama laboral 2009, en el que se trataba el principal problema del mercado laboral del momento: el efecto que había tenido la crisis en el desempleo en América Latina. En dicha publicación se reconocía cómo Uruguay y Perú fueron los únicos países de la región en los que con crisis y todo el desempleo se redujo durante el año 2009 (CD 12/01/2010). Mientras tanto, países como Costa Rica, Chile, Ecuador y México registraron los mayores aumentos.

No obstante, algunos de nuestros dirigentes han decidido centrarse solamente en la parte del informe en la que se comunica que la remuneración mínima vital (RMV) del Perú está por debajo del promedio de la región en un intento por revivir la discusión para su incremento. En todo caso, en dicho debate hay algunos puntos que no se están incorporando.

Lamentablemente, el mercado laboral peruano es prioritariamente informal. Esto hace que políticas de imposición -como la de imponer una RMV- no tenga el efecto deseado en la economía e incluso tenga algunos adversos. El documento Impacto del ajuste de la remuneración mínima vital sobre el empleo y la informalidad del BCR es bien ilustrativo para mostrarlo.

Según los datos existentes, cuando se incrementa la RMV no se genera el “efecto faro” que algunos usan como justificación. Es decir, empresas que pagan sueldos superiores al RMV no los suben cuando éste se incrementa.

Es más, el efecto neto es negativo. Ante un incremento de la RMV las empresas prefieren despedir al personal que asumir los nuevos costos. Este personal migra al sector informal, pero en menor proporción. Es decir, no solamente se fomenta la informalidad, sino que al final del experimento menos personas tienen trabajo -formal o informal-. De esta manera se termina perjudicando el bienestar de aquellos a los que se quería beneficiar.

En este debate tampoco están considerando que las empresas peruanas se enfrentan a los más altos sobrecostos laborales y extralaborales de la región (CD 02/06/2009). Tampoco en el Perú, como consecuencia de un sistema de educación técnica deficiente, hay relativamente bajos niveles de productividad, lo que representa un costo adicional para el sector privado en capacitación (CD 13/08/2009).



Fuente: IPE

jueves, 21 de enero de 2010

El cálido clima laboral


EL CHAT
Responde Marisa Aguirre Profesora Del Pad-escuela de Dirección de la Universidad de Piura
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ARIANNA:
¿Cuáles son los factores básicos que influyen en un buen clima laboral?

MARISA AGUIRRE:
El clima laboral tiene que ver directamente con variables internas que afectan al comportamiento de las personas, por eso no es sencillo determinarlas en un listado. Sí te puedo decir que el clima tiene que ver con las percepciones de cada empleado. Es decir, cómo les ha caído una variación de la política de salarios o una rotación de puestos. De modo que todo puede influir en el clima laboral. De otro lado, el clima es variable y por eso las mediciones se hacen en momentos puntuales.

RUGEL:
Siento que mis trabajadores no están motivados, hacen su trabajo, pero no veo que se identifiquen con la empresa. ¿De qué forma los puedo motivar?

MARISA AGUIRRE:
Hay mucha y buena literatura sobre el tema motivacional, pero siempre acertarás si tienes en cuenta a cada persona. Todos tenemos necesidades y cuando sentimos que en la empresa las podemos satisfacer, estamos motivados. No es solo un asunto de dinero, es también de poder aprender más, de saber que entienden nuestras necesidades personales, etc. Te puedo asegurar que un tema que preocupa hoy es el de la familia. Que la empresa tenga políticas flexibles que hagan posible algunos días de licencia por razones de salud del cónyuge o por nacimiento de un bebé, o permisos cortos para asistir a la pequeña fiesta del nido de los hijos, parecen cosas simples y no lo son. En eso se juega la tranquilidad y el bienestar de ese empleado y, por tanto, su identificación con la empresa.

JAVIER:
Trabajo en una empresa donde las consideraciones son mínimas. ¿Es pertinente hablar con mi jefe y decirle lo que pienso?

MARISA AGUIRRE:
Tu responsabilidad personal en el trabajo es hacer muy bien lo que te encargan. Pero sentarte a hablar con tu jefe y decirle todo lo que percibes, puede ser arriesgado. Distinto es que pida tu opinión o que haya algo realmente grave que sea necesario decir. Si hay empatía con tu jefe podrías decirle “veo asuntos en el trabajo que me gustaría comentar con usted”. Si te llama, estupendo; si no lo hace mejor dejarlo ahí.

CALIFA:
¿Cómo se maneja un clima laboral positivo bajo una política de compensaciones que quizás no satisfaga a todos?

MARISA AGUIRRE:
La compensación es una variable que no satisface a todos, pero eso no es lo importante. Lo importante es que la empresa esté estructurada de modo que no solo se preocupe de incentivos económicos sino que también atienda otras necesidades de las personas como el afán de saber, de querer crecer profesionalmente y también cuide las necesidades afectivas de sus partícipantes y en ese terreno está el tema de la familia.

MODERADOR:
¿Cómo tratar con un trabajador dedicado a esparcir rumores?

MARISA AGUIRRE:
Al rumor no hay que prestarle oídos. Pero si se refiere a temas concretos, comprobados, que hacen daño al ambiente de la organización, lo correcto es hablar directamente con ese trabajador para escuchar su versión y tener oportunidad de aclarar los temas. Esta conversación debe mantenerse en un ambiente de serenidad y apertura, si no hay esa disposición, mejor no intentarlo.

AGUSTÍN:
¿Es necesario un diagnóstico o un estudio para determinar las cosas que han de cambiar para crear un clima laboral adecuado?

MARISA AGUIRRE:
Depende. Hay momentos en que las empresas (especialmente grandes y medianas) sí necesitan un estudio concreto para determinar qué está pasando en ellas. El tamaño de la empresa no permite abarcar todo; pero en empresas pequeñas no siempre es necesario, ya que un buen directivo está al tanto de cuanto ocurre a su alrededor. Si, además, tiene buenos segundos, le será sencillo saber qué pasa y hacer los ajustes necesarios.

-X-:
¿Qué características debe tener un buen jefe para que sus empleados se sientan a gusto en la empresa?

MARISA AGUIRRE:
La pregunta da para mucho, pero sintetizando puedo decir que es necesario que un buen jefe tenga competencias estratégicas, ejecutivas y, especialmente, competencias de liderazgo. El líder tiene características que lo hacen digno de confianza. Al buen jefe le interesa que su gente crezca, aprenda, que desarrollen el sentido del deber y que actúen no solo por motivos económicos, sino por identificación con los fines de la empresa. Para terminar, quiero decir que los líderes no nacen, se hacen ellos mismos con su esfuerzo por mejorar sus propias competencias.

Fuente: El Comercio

Plantean que seguro que cobran las AFP a trabajadores sea voluntario

Legislador Víctor A. García Belaunde señala que por este concepto se le descuenta casi el 10% de su sueldo a unos 4,5 millones de trabajadores
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Voluntario y no obligatorio. El congresista Víctor Andrés García Belaúnde (AP) presentó un proyecto de ley que plantea que el pago del seguro de invalidez, sobrevivencia y sepelio que le descuentan las AFP a 4,5 millones de trabajadores peruanos, cada mes, sea voluntario y no obligatorio.

“Seamos sinceros y hablemos con franqueza. Este es un descuento para generarle ingresos sin competir a las empresas de seguros relacionadas, es decir, pertenecientes a los mismos grupos económicos de las AFP”, dijo el parlamentario.

Agregó que cada una de las empresas de seguros que trabajan con las AFP se lleva fácilmente más de un millón de contratos todos los años “sin hacer absolutamente nada, es decir, sin ofrecerle ni mejores servicios ni menores precios a los trabajadores”.

QUE HAYA COMPETENCIA
El parlamentario explicó que, de aprobarse este proyecto, si las empresas de seguros quieren obtener ingresos tendrán que competir para convencer a los trabajadores de que el seguro es útil y de que ellos son los mejores proveedores.

“Lo que el proyecto va a generar a corto plazo son menores comisiones por el pago de la prima del seguro. Estas, sin duda, se reducirán drásticamente por la competencia. Ahora son muy altas pues representan casi 10% del aporte mensual del trabajador, lo cual es una barbaridad y se convierte en el seguro mas caro del mundo”, señaló.

También contó que su propuesta nace a partir del hecho que una AFP ha enviado hace poco una carta a sus clientes señalando que dado que en 2009 y en el presente año las gratificaciones de julio y diciembre no están afectas a descuento alguno, se hace necesario que la compañía de seguros realice un ajuste.

Es decir, señala “la AFP culpa a la compañía de seguros del aumento, cuando las dos son primas hermanas y nos preguntamos, cuando desaparezca el no descuento a las gratificaciones ¿bajará el costo del seguro?”.

Agregó que esta medida es poco seria y la Superintendencia de Banca y Seguros debería tomar cartas en el asunto.

Fuente: El Comercio

Hoy deciden si sube el sueldo mínimo


Hay incumplimiento. Gremios sindicales exigen se aplique “cláusula gatillo” y aumenten los S/.27. Ni la gran empresa ni la pequeña empresa se niegan a reajustar la remuneración mínima.Pero gobierno se opone.
Omar Mariluz.
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Hoy será un día clave para los trabajadores peruanos. En un intento de retomar el diálogo, los gremios sindicales retornarán hoy al Consejo Nacional del Trabajo (CNT), con la condición de que se aplique la “Cláusula gatillo” y así por fin se incremente la Remuneración Mínima Vital (RMV), esta vez en S/. 27.

En un tono categórico, el vicepresidente de la CGTP Olmedo Auris advirtió que los gremios sindicales no aceptarán que se ponga en debate un tema que ya fue acordado por unanimidad el año pasado en el CNT. “El viernes realizaremos una asamblea para evaluar qué acciones tomamos frente a una posible negativa del gobierno de poner en marcha la ‘Cláusula gatillo’ y esa política antilaboral que mantiene los salarios estancados”, advirtió.

Y es que al gobierno no le importó darles la espalda a los trabajadores y prefirió incumplir el compromiso de reajustar el salario mínimo con los niveles de inflación. A pesar de que en el 2008 la inflación bordeó el 6.5%, las remuneraciones permanecieron estancadas.

Incongruencias letales
Pero la actitud del Ejecutivo aún resulta incongruente en un contexto donde el sector empresarial aboga por un incremento de la RMV. Así lo manifestó el presidente de la Confiep, Ricardo Briceño, quien reiteró que los empresarios nunca se opusieron a la aplicación de la “Cláusula gatillo” dentro del CNT.

Aún así, el gobierno utiliza como excusa la vulnerabilidad de las pequeñas empresas para no cumplir con sus compromisos y asegura que estas no soportarán un posible incremento del salario mínimo de S/.27 al mes. Sin embargo estas nunca fueron consultadas.

Para evitar estos problemas, Briceño recomendó buscar un espacio dentro del CNT para los pequeños empresarios, que actualmente solo son representados por el Ministerio de la Producción.

“Las Mypes representan una enorme parte de la población económicamente activa, así que sentémonos todos a la mesa y busquemos un espacio para ellas, eso es lo sensato, y cuando estemos en la mesa hablemos de condiciones de empleo”, comentó.

Mypes sí pueden pagar la RMV
La invocación de Briceño fue saludada por el presidente del Consejo de Organizaciones de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Compyme), Rómulo Fernández, quien además aseguró que un incremento de la RMV de S/.27 no afectaría a las pequeñas empresas.

Fernández explicó que un gran porcentaje de trabajadores de la pequeña empresa recibe un salario por producción y no por horas. Más bien recomendó enfocarse en la formalización de los trabajadores del sector.

Fuente: La República

Ahorro previsional: ¿riesgo o prudencia?

Decisión. Los pasos que usted debe tomar para evitarse sorpresas desagradables. Expertos señalan que cambiar su dinero al Fondo 3 depende mucho del horizonte de vida laboral que en la actualidad tenga.
Vanessa Ochoa.
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En momentos que muchos señalan que la crisis económica casi ha terminado, y por ello la rentabilidad de los fondos de pensiones está componiendo el revés sufrido el año pasado, nos preguntamos: ¿es conveniente tener nuestro ahorro previsional en el Fondo 3, el más riesgoso pero a su vez el de mayor rentabilidad?

Y es que en medio de la crisis, muchos analistas e incluso las propias AFPs recomendaban a sus afiliados trasladarse del fondo 3 al 2, menos riesgoso, a fin de no perjudicar su rentabilidad.

Horizonte laboral
Según el economista Kurt Burneo, lo primero es advertir que no puede dar una recomendación única a todos los afiliados pues todos tienen un perfil de riesgo diferente.

Sin embargo, considera que las personas que tienen un horizonte de 15 años de vida laboral útil no tienen ningún problema de mantener su dinero o trasladarlo nuevamente al Fondo 3.

“Hay que recordar que las personas a punto de jubilarse pasan al fondo 1”, comentó Burneo.

En esa línea, señaló que no tiene sentido estar pendientes a cada momento de cuánto perdió la bolsa en el día, dado que los resultados son a largo plazo. “Pero con afiliados a las AFP con una vida laboral menor a 15 años, es mejor quedarse en el fondo 2”, recomendó.

A su turno, el gerente de inversiones de AFP Horizonte, Gonzalo Camargo, sostuvo que la recomendación de las AFP es que si el afiliado es joven tendría sentido que esté en el fondo 3. “Este fondo está asociado al riesgo, por ello uno debe ser consciente de que habrá años buenos y malos”, dijo.

Así, la estrategia que recomienda Camargo a los afiliados es que hasta los 45 años estén en el fondo 3, desde los 45 a los 55 en el fondo 2 y de allí hasta el momento de su jubilación en el fondo 1.

“El fondo 3 puede ganar de 15% a 25% más de rentabilidad que el fondo 2”, señaló.

CLAVES
Fondo 3. Burneo explicó que cuando se habla de Fondo 3 hablamos de que casi todo es renta variable y por ende está asociado a los avatares bursátiles.

Fondo 1. Por ello, señaló que hay quienes no quieren tener ningún tipo de riesgo y optan por la renta fija, es decir, apuestan por el Fondo 1, que es el más conservador.

Fuente: La República

martes, 19 de enero de 2010

Línea abierta


La evolución del sistema financiero ha hecho posible que cada vez más adultos mayores obtengan un crédito bancario. En la actualidad, un pensionista de hasta 84 años podría acceder a este beneficio, solo con demostrar que posee un ingreso fijo.

En un país como Perú, carente de un sistema de seguridad eficiente, el crédito bancario se ha convertido en un servicio vital para las personas de la tercera edad, pues con frecuencia suelen utilizarlo para satisfacer sus necesidades más urgentes, como comprar medicinas o costear sus tratamientos. Por ello, cabe decir, que incluir a un grupo social vulnerable como el del adulto mayor a la oferta financiera, ha sido un gran acierto.

Una de las primeras entidades en extender la edad para el acceso al crédito fue el Banco de la Nación. En el 2007, esta institución lanzó su programa Préstamo Multired Adulto Mayor, para los jubilados del sector público que tuvieran entre 79 años y 84 años. Los montos pueden llegar hasta los 2000 soles, y son asignados según la capacidad de pago del solicitante. Adicionalmente, el paquete incluye un seguro de desgravamen que en caso de fallecimiento, cancela la deuda.

Por su parte, las entidades privadas también han seguido la tendencia de reducir los requisitos para otorgarles efectivo a sus clientes más longevos. Por ejemplo, en Scotiabank, un jubilado de hasta 72 años puede solicitar un crédito de libre disponibilidad, con solo demostrar que percibe una pensión mensual y que no sufre de alguna enfermedad grave.

Rutas alternas
Si bien lo habitual es conseguir un crédito mediante una solicitud de prestamo, existen otras formas de obtenerlo. Por ejemplo, mediante una tarjeta; adquirible por aquellos adultos mayores de hasta 70 años que ganen como mínimo 1000 nuevos soles.

Por otro lado, si el objetivo es comprar un inmueble -a diferencia de años anteriores- los bancos han comenzado a entregarles montos considerables a las personas de la tercera edad. Así, alguien de 65 años que perciba un ingreso individual o conyugal mensual de 750 dólares, podría solicitar un hipotecario y pagarlo hasta en diez años.

Gasto consciente
Según Julio Rasmussen, jefe de Crédito Personal del Scotiabank, el adulto mayor es muy racional con el dinero de sus préstamos. “Lo utiliza, por ejemplo, para arreglar su casa, para comprar productos de consumo, pagar los estudios del nieto o emprender un negocio”, asegura el funcionario.

Además, es uno de los grupos más puntuales en el pago de sus cuotas y suelen calcular muy bien los montos que alcanzan a pagar, por lo que no significan un gran riesgo para las entidades financieras. Esto ha motivado que las empresas piensen en ellos como un importante nicho de mercado y diseñen servicios a la medida de sus necesidades.

Fuente: La Gran Vida

Restituirán a dirigentes sindicales despedidos

Agilizan. Con nueva ley procesal de trabajo. Podrán ser reincorporados en sus puestos de trabajo si su demanda es verosímil.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó que los dirigentes sindicales que hayan sido despedidos podrán solicitar al juez, dentro o fuera del proceso laboral, ser repuestos provisionalmente.

La ministra de Trabajo, Manuela García, explicó que dicho beneficio está orientado a menores de edad, madres gestantes, personas con discapacidad o personas que estén gestionando la conformación de una organización sindical y que hayan sido despedidas.

“Según la nueva Ley Procesal de Trabajo pueden ser reincorporadas en sus puestos si el fundamento de la demanda es verosímil”, dijo.

Otra medida cautelar ante la reposición puede ser la entrega de una asignación provisional mensual, cuyo monto no excedería de la última remuneración mensual percibida por el trabajador, con cargo a la CTS.

Fuente: Diario La República

Jubilación interrumpida

Unas 10,000 personas podrían acceder a la jubilación anticipada y otras 130,000 podrían retirar, por única vez, el 50% del saldo de su cuenta individual de capitalización, señaló el presidente de la Asociación de AFP. Así, sumarían 140,000 los beneficiarios. (El Comercio, 19/01/2010)

Solo faltaría que la SBS defina algunas disposiciones para que el régimen de jubilación anticipada pueda ser implementado por las AFP. Entre otras cosas, faltaría establecer requisitos como la forma de acreditar la situación de desempleo. Recordemos que podrán adscribirse a la jubilación anticipada las mujeres a partir de 50 años y menores de 65, así como hombres a partir de 55 y menores de 65. Ambos grupos tendrían que estar en situación de desempleo al menos durante 12 meses.

Lo que pareciera haber sido olvidado es que este sistema se ideó en un contexto en el que la crisis económica que experimentaba el mundo y que se trasladó en parte al Perú exigía que se tomaran medidas para impulsar la demanda interna y garantizar el bienestar social. La situación ahora es distinta. No sólo se logró crecer al menos 1% el año que acaba de pasar -incluso a pesar de que no se logró ejecutar todo el gasto planeado-, sino que se prevé que la tasa de crecimiento para el 2010 será de 5% o mayor. Además de que las expectativas se encuentran en el tramo optimista desde junio del año pasado (CD 13/ 01/2010). Es decir, nos encontramos en un contexto distinto en el que ya no hace falta medidas extremas que luego nos pasarán una cara factura.

Un punto que debe ser tomado en cuenta es la naturaleza de este fondo. Si ya se liberalizó la CTS bajo el mismo argumento, los que reciban las pensiones totales a lo mejor no podrán acceder a una pensión mínima en el futuro. Así, atacar el problema desde otra perspectiva sería lo más adecuado en este caso. Por ejemplo, se podría declarar intangible la CTS al menos por los 6 meses que se calcula es el tiempo que se vuelve a conseguir empleo. Otra forma, y que atacaría el problema de fondo, sería el continuar con la flexibilización del mercado laboral (CD 22/10/2009). Pero acumular efectos para atacar una crisis que ya pasó se puede volver harto problemático.

De este modo, la jubilación anticipada no sólo resulta un tanto anacrónica en este momento, sino que además podría tener consecuencias de largo plazo en términos de bienestar social. Además, el que aún no estén definidos algunos requisitos para acceder al sistema lo hace aún más incierto y le da más probabilidades de fracasar.


Fuente: Instituto Peruano de Economía - Comentario diario (19/01/2010)

jueves, 14 de enero de 2010

Ministra de Trabajo: para que el sueldo mínimo suba, debe caer el desempleo

16:23 - La ministra Manuela García respondió así al estudio de la OIT, el cual señaló que la remuneración mínima en el Perú está por debajo del promedio de la región
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Luego de que un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) arrojó que el sueldo mínimo en el Perú está por debajo del promedio en la región, y la organización recomendara su reajuste, la ministra de Trabajo Manuela García indicó que para que ello se pueda hacer, primero debe disminuir la tasa de desempleo.

“Debemos seguir evaluando cuál es el comportamiento que tenemos en la tasa de desempleo y ver que estemos en condiciones favorables para poder considerar un incremento del sueldo mínimo”, explicó la titular de Trabajo, según la agencia estatal Andina.

García agregó que “La RMV (Remuneración Mínima Vital) es base del cálculo de muchos derechos en la negociación colectiva que se dan en el régimen privado y también de muchos pagos que se tienen que hacer en el mundo laboral. Cualquier movimiento que se haga del sueldo mínimo tiene una repercusión más allá de lo que muchas veces se puede haber previsto”.

Sin embargo, la ministra anunció que el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) tendrá una reunión el 21 de enero, con el fin de determinar cuál es la posición que tienen los empleadores y trabajadores en relación al sueldo mínimo.

“Una de las razones por las que no se aprobó un nuevo incremento de la RMV fue que las micro y pequeñas empresas (mypes) no podrían haber enfrentado este aumento”, aseguró García.

Finalmente, la titular de Trabajo recalcó que el Panorama Laboral 2009 América Latina y el Caribe, de la misma OIT, arrojó que la tasa de desempleo en el Perú cayó de 8,6% en el tercer trimestre del 2008 a 8,5% en el mismo periodo del año pasado.

Mis finanzas: los aportes voluntarios

AFP Prima lanzó un plan de jubilación para trabajadores independientes. Las otras AFP y la ONP también ofrecen alternativas.

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Planificar el futuro no es una tarea que los peruanos estemos acostumbrados a hacer. Un estudio realizado por la Asociación de AFP revela que, en la actualidad, 8.9 millones del total de la Población Económicamente Activa (14 millones) no cuenta con una cobertura de pensión.

De persistir tal panorama, este grupo se convertirá en adultos mayores sin protección en salud y sin ingreso mensual que les garantice una vejez digna. La alta informalidad de la economía y la falta de una cultura previsional son factores que han generado esta situación, sostiene Renzo Ricci, gerente comercial de AFP Prima.

En la actualidad, hay alternativas para que los trabajadores que no están en planilla, que cobran su remuneración con recibos por honorarios o que tienen un pequeño negocio, accedan a un plan de jubilación que, por su falta de difusión, beneficia a pocos.

APORTE VOLUNTARIO. Las AFP (Prima, Horizonte, Integra y Profuturo) tienen un producto denominado aportes voluntarios con fin previsional, que son administrados bajo el mismo esquema que los aportes para los trabajadores dependientes.

El aporte mínimo mensual es el 10% de la Remuneración Mínima Vital (S/.550) que, más las comisiones y gastos por seguro que cobra cada AFP, suma S/.70 en promedio.

Por su parte, la Oficina de Normalización Previsional (ONP) tiene la opción de los aportes facultativos, que exige un aporte mensual mínimo del 13% de la remuneración mínima (S/.71.50).

Todos estos productos incluyen una cobertura por invalidez, sepelio y pensión de sobrevivencia.

NUEVO PRODUCTO. AFP Prima presentó ayer un nuevo plan de retiro para este tipo de trabajadores que une la opción de los aportes obligatorios con los realizados sin fin previsional. Su objetivo es mejorar la expectativa de pensión de los futuros jubilados.

El sueldo mínimo en Perú se ubica por debajo del promedio de América Latina

El año pasado no hubo deterioro pero en el 2008 sí hubo una pérdida del poder adquisitivo en el país.

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Desde enero del 2008, el Perú no ha reajustado el salario mínimo. (USI)

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El salario mínimo real de Perú se ubica por debajo del promedio de los países de América Latina y el Caribe, según el Panorama Laboral 2009 presentado este lunes por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Desde enero del 2008, el Perú no ha reajustado el salario mínimo, y más bien se ha producido un deterioro en sus niveles reales, añadió la organización. De acuerdo a las estadísticas, en el 2009 no hubo deterioro pero en el año 2008 sí hubo una pérdida del poder adquisitivo, teniendo en cuenta que la inflación bordeó el seis por ciento. Argentina, Brasil, Chile y Uruguay son los países que ostentan los mayores niveles de salario mínimo en la región.

El especialista en política de empleo de la OIT, Francisco Verdera, indicó que en el caso de Perú hubo un acuerdo en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) de establecer criterios para el reajuste del salario mínimo, sin embargo, este no se pudo concretar. “Esta es una decisión de los gobiernos pero, de acuerdo al Convenio 131 de la OIT, los reajustes deben ser graduales y en base a una periodicidad”, explicó.

Dijo que Perú podría haber optado por reajustar el salario como una medida para preservar el consumo. En ese sentido, lamentó la ruptura del diálogo que se registró en el CNT, ya que es la única forma de llegar a soluciones que beneficien a todos. “Nada mejor que, cuanto antes, sentarse a la mesa de diálogo y ponerse de acuerdo para alcanzar una solución”, comentó.

Fuente: Perú21.pe

El impacto de la crisis en el empleo

La crisis económica se cobró 2.2 millones de puestos de trabajo el pasado año en América Latina y el Caribe, según un informe de la OIT difundido hoy en Lima. Con esto la tasa de desempleo subió casi un punto porcentual, del 7.5% al 8.4%. (RPP, 11/01/2010)

Una de las principales preocupaciones para los peruanos con respecto a la crisis internacional era el desempleo que generaría en el país. Y si bien no se puede negar que hubo despidos y que empresas quebraron, el efecto neto fue positivo. De los catorce países analizados por la OIT, doce no pueden decir lo mismo. Según este organismo, solamente en Perú y en Uruguay la tasa de desempleo se redujo durante el año 2009. Mientras tanto, los mayores aumentos se observaron en Barbados, Costa Rica, Chile, Ecuador y México.

De hecho, a finales del año pasado, la OIT emitió otro documento, titulado The global recession and developing countries, en el que ya se presentaba información acerca de cómo el mayor impacto de la crisis en el empleo se ubicaba en los países más ricos. Aún así, el crecimiento desacelerado con tasa positiva que se observa en la mayoría de países de América Latina tiene efectos ambiguos en el bienestar y en la distribución de ingresos.

En el caso específico peruano, no es muy difícil identificar cuál es el verdadero problema del mercado laboral. Incluso antes de la crisis ya se evidenciaba claramente. El documento Empleo en las regiones de Ciudadanos al Día lo ilustra bastante bien. Si bien a nivel nacional tenemos un promedio de 46% de la PEA subempleada, este porcentaje llega a niveles alarmantes en algunas regiones. Las tres peores son Huánuco (68%), Puno (61%) y Apurímac (60%). La preocupación, entonces, debe estar orientada ya no solamente a crear puestos de trabajo, sino a crear puestos de trabajo formales y sostenibles. Para esto hay que eliminar los obstáculos que existen.

El Plan de Estímulo Económico (PEE) que el MEF lanzó para contrarrestar los efectos de la crisis incluía rubros específicos que tenían que ver con la creación de puestos de trabajo (CD 09/09/2009). Por su lado, el Ministerio de la Producción aseguraba estar enfocado en la simplificación de los procedimientos necesarios para que una MYPE se formalice, lo cual representaría una excelente iniciativa para incorporar a la economía formal a muchas micro y pequeñas empresas que prefieren mantenerse en la informalidad, antes que tener que asumir los sobrecostos que implican cumplir con la ley. Solamente reduciendo estos sobrecostos es que este esfuerzo podrá ser efectivo.


Fuente: Instituto Peruano de Economía - Comentario diario (12/01/2010)